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(工会信息)民主管理工作要有超前的思维方式

        职工代表要有较高的思想素质和洞察能力,在参企议政中,敢讲真话,敢替职工说话,不怕穿小鞋,不怕打击报复;职代会会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;职代会表决的形式要实行无记名投票或按表决器表决,这样做是为了更加准确、客观地反映职工群众的心声,充分给职工话语权。

要真正体现和代表广大职工的意愿,需要做大量的前瞻性和后续工作,如:事前要积极落实职代会提案,维护职工民主管理的权力,确保提案质量。职代会后,由各专门工作委员会召开提案审查会议,提案报请企业党政主要领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。企务公开是企业民主管理的平台,企务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方面。解决这些问题,在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙,切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系。在责任制方面应明确党、政、工的职责,才能使企务公开产生实效。

工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权、话语权出发,应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表职工,使企务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。通过公开化解内部矛盾,通过公开让职工群众知企情、解企事,使职工群众感到他们是企业真正的主人,工作积极性提高了,人的最大潜能也得到发挥。  (陶岗)