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(工会信息)适应新形势转变工会工作方式
      在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下,工会要进一步掌握职工思想状况,了解职工需求,结合企业特点,开展形式多样、内容丰富的活动,最大限度地维护职工的合法权益,以增强职工对工会组织的信任度。当前要实现三个转变。
      一要转变工作范围。当前,企业的改革已经涉及到各个层面,在广大职工的思想观念、行为方式和精神状态上引起了一系列深刻变化。而工会自身的工作内容、工作范围也随之增加了许多。这就要求工会组织必须从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式管理模式,深化各个阶段、各个层面的工作。 
      二是转变工作角度。工会工作不能只围绕工会谈工会,应该站在围绕中心、服务大局的高度来思考问题、处理问题。在选择工作角度时,需要把握好每个时期和阶段的重点工作,实现以重点突破来带动整体工作的提高。 
      三是转变工作方式。要切实转变以往工作中存在的简单、肤浅、消极应付的不良作风,加强理论学习与应用,善于发现和总结好的经验和方法。要时刻关心职工的需求,开动脑筋,善于创新方法,提高工作艺术,善于与职工谈心交心,真正做到以情感人、以理服人,真正做到职工喜闻乐见,扎扎实实为职工群众办好事、办实事。 
       四是转变活动方式。要从企业工会统一开展活动转变为鼓励支持基层工会结合自身特点,开展丰富多彩、小型多样的活动。着重围绕加强职工素质教育、岗位技能培训和社会主义核心价值观教育,送文化到基层,积极推广职工喜闻乐见的工会活动。     (陶岗)