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刘矿燕:澄合分公司积极推进三项制度改革

今年以来,澄合分公司根据煤层气公司要求,积极推进三项制度改革,对公司定编定员工作进行重新梳理,推行差异化薪酬管理办法,引进专业技术人才,搞好职工队伍建设

公司引导年轻干部积极参加煤层气公司岗位竞聘活动,并取得了较好成绩,对这次参加竞聘过程中表现突出成绩优秀的人员,公司进行大担的提拔使用,本次提拔使用的5干部均为80后,而且学历都是本科或研究生学历积极推进薪酬管理改革,根据煤层气公司员工薪酬管理办法,组织职工进行充分讨论,并民主表决,随后在公司建立了差异化薪酬管理办法,体现多劳多得原则。公司今年新招录5名大专本科学生,全部安排在技术岗位进行锻炼促进了技能水平的提升

澄合分公司 刘矿燕