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(工会信息)以新思路完善企业工会工作新机制

     以创新精神推动企业工会工作的发展,最根本问题是进一步建立和完善企业工会工作新机制,增强企业工会工作自身发展的能力。新形势下的企业工会工作,不论是国有企业已发展数年、数十年的老工会,还是新组建工会,都应当向日趋规范化和科学化方向发展,加快建立工作新机制,并构建与之相应的法规体系,使我们的工作有章可循、有法可依,克服和消除工作中的随意性、盲目性。
     
企业工会可以通过提合理化建议等办法,争取在进一步强化基层工会维护职工合法权益的法律地位、加强职工依法参加和组织工会的力度、推进职工平等协商、集体合同制度、细化对企业违反《工会法》、《劳动法》、侵害职工、基层工会、甚至工会主席合法权益的法律责任追究方面有所突破,从而为企业工会更好地履行维护基本职责提供有力的法律保障;改革现行工会干部管理体制,加大上级工会对企业工会干部的保护力度,可以提高企业工会工作大有作为的程度;建立专门的企业工会岗位培训机制,选拔复合型人才充实工会工作队伍,加强对工会干部业务素质和领导能力等方面的培训,不断提高工会干部的创新工作能力。                                       

(陶岗)